P6-8 ■人事行政の公表 人事行政の運営等の状況をお知らせします 　市職員の給与、定員管理、勤務条件等、人事行政の運営全般について市民の皆さんに広く知っていただくため、その概要をお知らせします。 ■問合せ先　総務課職員係（☎40－０２４４） 職員の任免および職員数に関する状況 職員の採用・退職の状況（平成29年４月２日～平成30年４月１日） ひょうはじめ 職種　H29.4.1現在職員数（人）　期間内の退職者数（人）　期間内の採用者数（人）　H30.4.1現在職員数（人） 一般事務・技術職　224　2　6　228 保健師　9　0　0　9 保育士・幼稚園教諭　20　3　3　20 栄養士　2　0　0　2 技能労務職　30　3　0　26 合計　285　8　9　285 ひょうおわり ※技能労務職の平成30年４月１日現在の職員数には、派遣職員を含んでいるため数値が一致しません。 事由別退職者数（平成29年４月２日～平成30年４月１日） ひょうはじめ 定年退職　7人 勧奨退職　1人 普通退職　0人 死亡退職　0人 免職　0人 失職　0人 合計　8人 ひょうおわり 平成29年度中に実施した職員採用試験の状況 ひょうはじめ 職種　申込者数　受験者数（A）　合格者数（B）　競争率（A/B） 一般行政職（上級）　98人　88人　3人　29.3 一般行政職（初級）　13人　13人　2人　6.5 土木技術職（上級）　3人 土木技術職（初級）　1人 保育施設職員　8人　8人　3人　2.6 合計　123人　113人　9人　12.5 ひょうおわり 職員数の状況（各年４月１日現在） ひょうはじめ 部門　職員数（人）H29年　職員数（人）H30年　対前年増減数（人）　主な増減理由　過去5年の増減数（人） 普通会計 議会　4　4　－　－ 総務　62　62　－　－ 税務　18　18　－　△2 農水　23　24　1　事務の増加　1 商工　12　13　1　事務の増加　1 土木　21　21　－　1 民生　31　32　1　専任係長配置　－ 衛生　17　17　－　1 教育　57　54　△3　事務の統廃合　△9 小計　245　245　－　△7 公営企業等 水道　10　10　－　－ 下水道　9　9　－　－ 国保　11　11　－　－ 介護　9　9　－　－ その他　1　1　－　－ 小計　40　40　－　－ 合計　285　285　－　△7 年齢別職員構成の状況（平成30年４月１日現在） ひょうはじめ 区分　職員数（人）　５年前の職員数（人） 20歳未満　1　0 20～23歳　17　10 24～27歳　16　23 28～31歳　27　20 32～35歳　18　22 36～39歳　24　28 40～43歳　23　51 44～47歳　54　44 48～51歳　47　31 52～55歳　29　30 56歳以上　29　33 計　285　292 ひょうおわり 職員の給与の状況 人件費の状況（平成29年度普通会計決算） ひょうはじめ 住民基本台帳人口（平成29年度末）　31,468人 歳出額（A）　14,452,420千円 実質収支　947,416千円 人件費（B）　2,225,670千円 人件費率（B/A）　15.4％ （参考）平成28年度の人件費率　15.5％ ひょうおわり ※人件費には、特別職や嘱託・臨時職員に支給される給料、報酬等を含みます。 職員給与費の状況（平成30年度普通会計） ひょうはじめ 職員数（A）　246人 給与費　給料　1,020,931千円 給与費　職員手当　89,487千円 給与費　期末・勤勉手当　390,858千円 給与費　計（B）　1,501,276千円 1人当たりの給与費（B/A）　6,103千円 ※この表は当初予算に計上された額です。 ※職員手当には、退職手当を含みません。 職員の平均年齢および平均給与月額の状況（平成30年４月１日現在） ひょうはじめ 区分　南陽市 一般行政職　平均給与月額　363,485円 一般行政職　平均年齢　42.0歳 技能労務職　平均給与月額　367,655円 技能労務職　平均年齢　51.4歳 ※平均給与月額とは、平成30年４月１日現在における職種ごとの職員の給料月額と、毎月支払われる扶養手当、住居手当等の諸手当の額を合計したものの平均です。 期末・勤勉手当（平成29年度支給状況） ひょうはじめ 区分　南陽市　国 期末手当　2.55月分　2.60月分 勤勉手当　1.75月分　1.80月分 加算措置　職制上の段階、職務の等級による加算　職制上の段階、職務の等級による加算 １人当たり平均支給額　1,477千円　－ 退職手当（平成30年４月１日現在） ひょうはじめ 区分　勧奨・定年・自己都合 １人当たり平均支給額　19,218千円 ひょうおわり ※１人当たり平均支給額は、平成29年度に退職した職員に支給された額の平均です。 時間外勤務手当 ひょうはじめ 区分　平成29年度　平成28年度 支給実績　31,895千円　27,744千円 職員1人当たり平均支給額　111千円　98千円 ひょうおわり ※災害および選挙事務にかかる時間外を除く。 特殊勤務手当 　特殊勤務手当はすべて廃止しました。 その他手当 ひょうはじめ 手当名　内容および支給単価　国との比較　国と異なる内容 扶養手当　◆配偶者6,500円◆子10,000円※満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子がいる場合１人につき5,000円加算◆その他の扶養親族6,500円　同じ　なし 住居手当　◆借家27,000円以内　同じ　なし 通勤手当　◆交通機関利用55,000円以内◆交通用具使用（使用距離に応じて支給）28,300円以内　一部異なる　使用距離区分および支給金額 ひょうおわり 職員の勤務時間とその他の勤務条件の状況 ひょうはじめ 勤務時間　①1週間当たりの勤務時間38時間45分　②１日当たりの勤務時間７時間45分（８時30分から17時15分まで） 週休日　土曜日および日曜日（業務内容により異なる場合あり） 休日　①国民の祝日に関する法律に規定する休日　②12月29日から１月３日までの日（①の休日を除く） 休暇　①年次有給休暇（有給）　②病気休暇（有給）　③特別休暇（有給）　④介護休暇（無給）　⑤組合休暇（無給） ひょうおわり 職員の分限および懲戒処分の状況 分限処分者数（平成29年度） ひょうはじめ 区分　件数　事由 免職　0件 休職　0件 懲戒処分者数（平成29年度） ひょうはじめ 区分　件数　事由 免職・停職　0件 減給　0件 戒告　0件 職員の服務の状況 職務専念義務免除の許可の状況（平成29年度） ひょうはじめ 申請数　14件 許可数　14件 主な事由　▽県縦断駅伝や地区陸上競技会への参加（選手・役員）▽幼稚園教諭資格更新▽職員の福利厚生業務への従事等 ひょうおわり 営利企業従事の許可の状況（平成29年度） ひょうはじめ 申請数　4件 許可数　4件 事由　▽学校給食センター運営委員▽モニターツアーガイド▽検察審査員▽機関紙への執筆 研修および勤務成績の評定の状況 職員研修の状況（平成29年度） ひょうはじめ 区分　延べ参加者数　備考 新規採用職員研修　18人　▽前期・後期 庁内研修　113人　▽ハラスメント研修▽人事評価研修▽その他 派遣研修92人　▽置賜地域研修協議会▽市町村職員研修所▽市町村職員中央研修所▽その他 計　223人 ひょうおわり 人事評価制度を活用した勤務成績の評定状況（平成29年度） 職員の能力向上を主眼に置き、人事評価制度を実施しており、昇給期等に所属長が各職員の勤務成績を判定しています。 福祉および利益の保護の状況 職員の健康診断の状況（平成29年度） ひょうはじめ 期日　10月3日～5日 受診機関　南陽検診センター 診断内容　▽問診▽身長、体重、視力、聴力▽心電図▽尿検査▽血圧▽血液▽胸部Ｘ線▽腹部エコー（５年に１回）▽各種がん検診（年齢制限あり） ひょうおわり 公務災害の発生状況（平成29年度） ひょうはじめ 区分　認定件数 公務上の災害　1件 ひょうおわり 勤務条件に関する措置の要求状況（平成29年度） ひょうはじめ 平成28年度末係属件数　0件 平成29年度中係属件数　0件 平成29年度中処理件数　却下　0件 平成29年度中処理件数　判定　0件 平成29年度末係属件数　0件 ひょうおわり 不利益処分に関する不服申し立ての状況（平成29年度） ひょうはじめ 平成28年度末係属件数　0件 平成29年度中係属件数　却下　0件 平成29年度中処理件数　判定　0件 平成29年度末係属件数　0件 職員の給付事業の概要（平成29年度） ひょうはじめ 理由　共済組合　互助会 死亡　▽埋葬料▽遺族共済年金　▽弔慰金 障害　▽障害共済年金 傷病　▽一部負担金払戻金▽高額療養費▽移送費　▽一部負担金補助金▽家族療養費補助金 出産　▽出産費 休業　▽出産手当金▽傷病手当金▽育児休業手当金▽介護休業手当金▽休業手当金 災害　▽災害見舞金▽弔慰金（災害時死亡の場合）　▽災害見舞金 その他　▽施設利用助成　▽結婚祝金▽入学祝金▽生涯生活充実支援 ひょうおわり ※「共済組合」は山形県市町村職員共済組合、「互助会」は山形県市町村職員互助会を表します。 ※南陽市職員組合に対して、福利厚生事業を委託しています。