職員が仕事と子育てを両立するためのプラン

南陽市では、仕事と子育てを両立しながら全ての職員が働きやすい職場としていくため、平成 17 年に次世代育成対策支援推進法に基づく特定事業主行動計画を、また女性が個性と能力を十分に発揮し活躍できる職場づくりに向けて、平成 27 年に女性活躍推進法に基づく内容に計画を改訂し取組を推進してきました。次世代育成支援対策推進法の期限が令和６年度までとされていたものが、10 年間延長されたことから、南陽市においても計画期間を延長し、これまでの取組を継承した上で新たな目標を設定し、「第３次南陽市特定事業主行動計画」を策定し、仕事と生活の調和を実現するための職場環境づくりを推進していきます。

詳しくは、関連ファイルをご覧ください。

計画期間は令和7年度から令和16年度までの10年間とします。
※必要に応じて見直しを行っていきます。

Ⅰ　仕事と子育てが両立できる職場環境の整備
　（１）妊娠中及び子育て中の職員に対する業務上の配慮
　（２）子どもの出生時における男性職員の休暇の取得促進
　（３）育児休業等を取得しやすい環境の整備
　（４）不妊治療中の職員に対する業務上の配慮
　（５）職場復帰の支援

Ⅱ　ワーク・ライフ・バランスの推進
　（１）年次有給休暇の取得促進
　（２）時間外勤務の縮減
　（３）人事異動についての配慮
　（４）柔軟な働き方の推進

Ⅲ　その他、次世代育成支援対策に関する事項
　（１）子ども・子育てに関する地域貢献活動
　（２）ハラスメント防止に関する取組

Ⅳ　女性職員の活躍推進
　（１）男女共同参画についての意識啓発
　（２）女性職員の職域拡大や人事管理の柔軟化

詳しくは、関連ファイルをご覧ください。