イクボス宣言

■イクボス宣言のキッカケと行動

　平成27年度に南陽市特定事業主行動計画を改訂するのにあたり、「職員の仕事と子育ての両立に対する意識及び実態調査」を実施したところ、1.育児に参加する職員が少ない（育児参加休暇は約３割）2.年休の取得日数が少ない（平均８日／４０日）ことが判明しました。

　そのため、平成２８年４月１日にイクボス宣言を行い、職員が仕事と家庭を両立できるよう応援することにし、市長自身も家庭を大切にしながら仕事を行う宣言をしております。イクボスアクションプランは下記の７項目です。具体的な取組みは以下の２点です。
1.男性職員に「育児参加休暇」の取得を推奨し、１００％の取得を目指す。
2.大型連休の前後や飛び石連休時にプラス１休暇の取得を周知し、平均年休取得を１０日とする。
　これらの取組みを確実に実施するため、副市長、教育長 管理職の職員にもイクボス宣言に賛同してもらい、職員のワーク･ライフ・バランスの確保に努めております。なお、管理職の職員には毎年度「イクボス宣言者」に署名をいただいております。

■イクボス宣言書